No cenário empresarial contemporâneo, o acrônimo “ESG” (Ambiental, Social e Governança) tem se tornado um verdadeiro mantra, ecoando em salas de reuniões, relatórios anuais e discursos de CEOs. No entanto, enquanto os aspectos “E” e “G” recebem considerável atenção, o “S” muitas vezes parece uma reflexão tardia. A questão central é: qual é o papel das pessoas no ESG?
Embora os componentes “E” e “G” possam ser facilmente quantificados e mensurados em termos de métricas ambientais e de governança, o aspecto social do ESG é onde a essência humana realmente entra em jogo. E é aqui que precisamos #FazerAcontecer.
A Importância das Pessoas no ESG
Muitos dirigentes ainda não reconhecem que são as pessoas que impulsionam as empresas, moldam as culturas corporativas e afetam as comunidades ao seu redor. Portanto, o papel das pessoas no ESG não pode ser subestimado. Uma cultura corporativa sólida, que valoriza a ética, a diversidade e a inclusão, é fundamental para o sucesso sustentável a longo prazo de uma empresa. As pessoas desempenham um papel crucial na construção dessa cultura, desde a liderança que estabelece o tom até os funcionários que vivenciam e promovem os valores da empresa no dia a dia.
Engajamento dos Funcionários
O engajamento dos funcionários é um indicador-chave do desempenho social de uma empresa, refletindo não somente a satisfação no local de trabalho, mas também o compromisso com a responsabilidade social corporativa. De acordo com uma pesquisa da Gallup, empresas com altos níveis de engajamento dos funcionários têm 21% mais lucratividade e 17% mais produtividade (Gallup, 2020).
Impacto nas Comunidades
As empresas têm um impacto significativo nas comunidades em que operam. As pessoas que trabalham nessas companhias são os agentes de mudança que podem influenciar esse impacto de maneira positiva. O envolvimento com stakeholders locais, o apoio a iniciativas de responsabilidade social e o investimento em programas comunitários são maneiras pelas quais as pessoas podem contribuir para o lado social do ESG.
Inovação e Adaptação
As pessoas também são os impulsionadores da inovação e da adaptação às mudanças sociais. Em um mundo em constante evolução, as empresas precisam ser ágeis e receptivas às necessidades e expectativas em mutação da sociedade. Isso requer uma força de trabalho diversificada e inclusiva, que traga perspectivas únicas e novas ideias para discussão. Da mesma forma, a capacidade das empresas de se adaptarem às mudanças climáticas e aos desafios sociais depende da colaboração e do compromisso das pessoas que as compõem.
Transformando Promessas em Ações
O papel das pessoas no ESG vai muito além das letras do acrônimo. Elas são os agentes de mudança que podem transformar promessas em ações, políticas em práticas e metas em realidade. Estimulá-las e capacitá-las a se tornarem defensoras do ESG não é apenas uma questão de responsabilidade social corporativa, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar o sucesso comercial em longo prazo.
À medida que avançamos em direção a um futuro mais sustentável, não podemos esquecer o elemento humano que dá vida aos princípios do ESG. Somente ao reconhecer e nutrir o papel vital das pessoas podemos verdadeiramente alcançar os objetivos de uma economia global mais justa, inclusiva e sustentável. Vamos juntos #FazerAcontecer.
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Sou Marcio Zeppelini, mais conhecido como ZEPPA, empresário, empreendedor social e palestrante. Autor do livro “A Magia de #FazerAcontecer. CEO da Rede Filantropia, Diretor Executivo da Zeppelini Publishers e CMO da G&F Projetos de Impacto.
